職場で「早く出勤する」人、あなたの周りにもいませんか？「真面目で勤勉な人」というイメージを持つかもしれませんが、実はその行動が周囲に迷惑をかけていることもあるんです。
「あの人のおかげで職場が回ってる」と思う一方で、「そのせいでプレッシャーを感じる」「やりづらい」と感じている人も。早出の背景には善意があることが多いですが、全員にとってプラスになるとは限りません。
そこで今回は、「早く出勤する人が迷惑」と感じられる理由と、その影響を受けている人の声、そして解決策についてお話しします。
早出が周囲に迷惑をかける理由とは？
無言のプレッシャーを生む
早く出勤する人がいると、周りの人も「自分も早く来ないと評価が下がるかも…」と感じることがあります。特に職場全体がその人の行動に影響を受けてしまう場合も。
たとえばこんな場面：
- Aさんがいつも30分前に出勤し、すぐに作業を始める。周囲の人もつられて早めに職場に来るようになり、いつの間にか「暗黙のルール」に…。
- 上司が早出のAさんを「真面目だ」と評価し、定時出勤の同僚が「頑張りが認められていない」と感じる。
オフィス準備が整っていない時間に動き回る
早く出勤すると、清掃や機材の準備が整っていない時間帯に動くことになり、職場の流れを乱してしまう場合があります。
- 清掃員がまだ作業中なのに席についてしまい、掃除が中断される。
- 他のスタッフが準備中の会議室に入ってしまい、段取りが狂う。
早出で迷惑をかける人の心理
善意が裏目に出ることも
早く出勤する人の多くは「仕事をスムーズに進めたい」「周囲を助けたい」という思いで行動しています。でも、その思いが必ずしも職場全体の利益に繋がるとは限りません。
例えば：
- 早く出勤して「全体の仕事を進めよう」と準備を進めるも、その準備が不必要だった。
- 個人のペースで動いた結果、周りが混乱してしまう。
「やらなければ」という思い込み
「早く行かないと評価が下がる」「誰かに迷惑をかける」といった過剰な思い込みが、本人を早出に駆り立てている場合も。結果として、周囲も同じ思いを抱き始めるという悪循環が生まれます。
どうすれば「早出迷惑」を防げる？
ルールを明確にする
「出勤は〇時以降」というルールを設けることで、早出が過剰にならないようにします。特に職場全体で共有し、全員が安心して働ける環境を作ることが大切です。
チームでコミュニケーションを取る
早く出勤する人に対して「なぜ早く来るのか」を聞いてみましょう。その理由を理解したうえで、業務効率に繋がる行動を一緒に考えるのも有効です。
上司の役割が重要
早出する人の努力を評価しつつも、定時出勤の重要性を全体に伝えることで、バランスの取れた職場文化を作ることができます。明確なガイドラインを作り、誰もが納得できる環境を目指しましょう。
まとめ
「早く出勤すること」は、必ずしも職場に良い影響を与えるわけではありません。善意で行われている行動も、時に周囲の負担や不公平感に繋がります。
もしあなたの職場に早出する人がいるなら、その背景や影響を一緒に考えることから始めましょう。職場全体が働きやすくなるためには、お互いの理解と協力が欠かせません。職場の空気を良くするためにも、適切な働き方を意識してみてください！
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